Aunque la mayoría de los encuestados afirmaron que les gustaría probar una semana laboral de cuatro días, casi el mismo número dijo que también les preocupaba. Ocho de cada 10 canadienses señalaron al menos una preocupación sobre el concepto, especialmente los trabajadores más jóvenes.
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Casi la mitad de los encuestados (48%) teme que se le pague menos, sobre todo si trabaja menos horas. A más de un tercio le preocupa acabar trabajando jornadas más largas, y el 29% dijo que probablemente trabajaría horas extras sin percibir un pago por ellas.
En Ontario, más días de vacaciones fue la primera opción cuando se pidió a los encuestados que eligieran las tres cosas que más les gustarían.
Aunque la carga de trabajo, las horas de trabajo y la remuneración son las principales preocupaciones, la semana laboral de cuatro días figura sistemáticamente entre las tres principales ventajas para los encuestados de todo Canadá.
Desglosando los datos por regiones, los residentes de Columbia Británica a los que se les preguntó cuáles eran las mayores ventajas que podría ofrecerles una empresa, eligieron las prestaciones de seguro como su principal prioridad, más que una jornada laboral de cuatro días.
En Ontario, más días de vacaciones fue la primera opción cuando se pidió a los encuestados que eligieran las tres cosas que más les gustarían.
Más de la mitad de los empleados de Alberta (56%) y el 50% de los de Columbia Británica afirmaron que la conciliación de la vida laboral y familiar es lo que les motiva a trabajar cuatro días a la semana.
Disponer de más tiempo libre (71%) el fin de semana es otra de las razones por las que los canadienses están interesados en una semana laboral más corta, seguida del tiempo para acudir a citas personales (65%) y para realizar las tareas domésticas (59%).
Otros dijeron que utilizarían el tiempo extra para conseguir otro trabajo o para trabajar en su desarrollo profesional.
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