Dar prioridad al bienestar de los empleados es fundamental.
David King, director general senior de Robert Half para Canadá y Sudamérica, afirma que la mayoría de trabajadores canadienses siguen confiando en el mercado laboral a pesar de las noticias sobre despidos y la ralentización de la contratación.
Sin importar donde esté ubicado o sus aptitudes, envíe su hoja de vida a JobsAWorld, pronto podría ver cumplido su sueño de vivir en Canadá.
“Los profesionales con aptitudes demandadas saben que pueden aprovechar la escasez de talentos y están abiertos a nuevas oportunidades que ofrezcan un trabajo más satisfactorio, un salario más alto y mejores ventajas y beneficios”, afirmó en un comunicado.
Según Robert Half, las empresas que quieran atraer a los mejores talentos este año deben perfeccionar y agilizar sus procesos de contratación y mostrar la cultura de su empresa.
Aunque no sabemos qué nos deparará el futuro a medida que el mercado laboral siga evolucionando, dar prioridad al bienestar, el compromiso y el reconocimiento de los empleados siempre será fundamental para atraer y retener el talento
Al solicitar un puesto de trabajo, los principales factores que desaniman a los candidatos potenciales son las responsabilidades poco claras o poco razonables, la mala comunicación con el responsable de contratación y la falta de sintonía con la cultura y los valores de la empresa.
“Aunque no sabemos qué nos deparará el futuro a medida que el mercado laboral siga evolucionando, dar prioridad al bienestar, el compromiso y el reconocimiento de los empleados siempre será fundamental para atraer y retener el talento”, afirma King.
La encuesta online independiente se llevó a cabo del 17 de octubre al 7 de noviembre e incluyó a más de 1.100 trabajadores de múltiples sectores, como finanzas, tecnología, marketing y recursos humanos, según Robert Half.
Haga llegar su currículum a JobsAWorld para tener la oportunidad de trabajar en un país desarrollado como Canadá. Tenga presente que los currículos internacionales son muy apreciados.